République Centrafricaine

NGANGU : AMÉLIORER LA QUALITÉ DES PARTENARIATS
ENTRE  ORGANISATIONS LOCALES ET INTERNATIONALES

Le projet pilote NGANGU – ‘forces’ en Sango – cherche à améliorer la qualité des partenariats entre TEARFUND et ses partenaires centrafricains en créant un climat de changement et d’apprentissage continu.

une approche basée sur les forces et la complémentarité

'NGANGU' combine une approche alternative et novatrice de renforcement des capacités basé sur les forces avec une méthode de mentorat spécifique pour initier des changements dans les pratiques quotidiennes (Accompagnement Contextualisé de Proximité – ACP) de 12 partenaires locaux de TEARFUND.
L'objectif est d'améliorer la qualité de leurs partenariats et ainsi d’améliorer la résilience des communautés dans le contexte fragile de la RCA.

"Les objectifs du projet sont nouveaux et permettent de connaitre les réalités de notre association."

Participant à l'auto-évaluation à 360°

Les leçons ne sont apprises que lorsque le changement se produit

'NGANGU‘ part des connaissances, expériences et spécificités que chaque organisation locale possède pour créer un climat endogène de changement, renforcer ou mettre en place un environnement favorisant, propice à un apprentissage continu et dynamique, intégré dans les pratiques et responsabilités quotidiennes.

UNE APPROCHE PROGRESSIVE ET ECHELONNÉE

- un DIAGNOSTIC du contexte et des pratiques : pour appréhender le contexte, les politiques, les attentes et les réalités des partenariats et des différents partenaires et ainsi contextualiser les étapes suivantes

- une AUTO-EVALUATION A 360° : pour une gestion réaliste du changement, partant du principe que l’identification des changements clés est le catalyseur pour créer un climat de changement durable

- le CHOIX DE 3 CHANGEMENTS PIVOTS : qui permettront de créer le climat d’apprentissage continu, de renforcer la confiance en soi et en ses capacités de changement

- L'élaboration d'un PLAN D'ACTION ADAPTABLE pour la réalisation des 3 changements pivots en 6 mois à 8 mois pour arriver à des résultats attendus réalistes et réalisables avec les moyens disponibles

- un ACCOMPAGNEMENT CONTEXTUALISÉ DE PROXIMITÉ (ACP) dans la mise en œuvre de changements pivots et des apprentissages dans les pratiques quotidiennes

- la CAPITALISATION des acquis et des réalisations (changements pivots) et le transfert des leçons apprises par l’APPRENTISSAGE ENTRE PAIRS

pour démarrer un 2e cycle par une nouvelle AUTO-EVALUATION à 360°.

RÉSULTATS OBTENUS :

  • 12 associations centrafricaines accompagnées
  • 130 collaborateurs renforcés dans leurs pratiques quotidiennes
  • une auto-évaluations à 360° individuelle avec 12 associations
  • 12 plans d'actions échelonnés
  • l'accompagnements contextualisés de proximité (ACP) pendant 8 mois pour chaque cohorte
  • 2 diagnostics des partenariats
  • un blog pour l'apprentissage entre pairs

DURÉE

1e cohorte: 12 mois (15 décembre 2021 - 15 décembre 2022)

2e cohorte: 12 mois (avril 2023 - mai 2024)

UNE APPROCHE CYCLIQUE D'APPRENTISSAGE CONTINU

Après un cycle initial de 9 mois, la réalisation des 3 premiers changements pivots est évaluée et 3 nouvelles priorités sont fixées pour un cycle suivant de 6 à 9 mois.

PARTENAIRE

TEARFUND RCA

STRATEGIE DE TRANSFERT